崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常薪酬管理、五險一金相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人事模塊各類報表/報告的制作與分析；

2、參與薪資福利的調(diào)研，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。

3、負(fù)責(zé)各部門績效工作的組織、實(shí)施與跟蹤、督促，收集績效考核中遇到的問題，提供考核體系完善的建議；

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事人員入轉(zhuǎn)調(diào)離人員管理；

6、完成上級主管交辦的其他工作。

任職資格

1、學(xué)歷：人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、專業(yè)知識/技能：熟悉人力資源各模塊的管理內(nèi)容及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家和地區(qū)的勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4、綜合能力：做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、保密意識強(qiáng)；優(yōu)秀的組織與溝通協(xié)調(diào)計(jì)劃能力，具有良好的親和力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

聯(lián)系人：胡先生  聯(lián)系電話（同微信）：18979097920